sedoni left all cities
sedoni right all cities

7 τύποι που δεν θα πετύχουν ποτέ στη δουλειά τους

Κύριο 7 τύποι που δεν θα πετύχουν ποτέ στη δουλειά τους

Και τελικά, πως μπορείς να γίνεις πετυχημένος στην δουλειά σου; Ζούμε σε μια εποχή κατά την οποία τα soft skills και η συναισθηματική νοημοσύνη είναι πιο απαραίτητα από ποτέ. Δεν αρκούν μόνο οι εξειδικευμένες ικανότητες πάνω σε μια δουλειά, αλλά μετρά συνολικά η προσωπικότητα σου- τουλάχιστον για να αναρριχηθείς σε πιο υψηλόβαθμες θέσεις και να παραμείνεις σε υψηλό επίπεδο.

Μπορεί να είναι δύσκολο να προσδιορίσεις ποια είναι η ‘επαγγελματική προσωπικότητα’ σου. Ακόμα πιο δύσκολο να δεις τα αρνητικά σου. Άλλωστε, συνηθίζουμε να βλέπουμε τα αρνητικά των άλλων, και όχι τα δικά μας.

Το Business Insider προσπαθεί να κάνει τα πράγματα λίγο πιο ξεκάθαρα. Και παραθέτει τους 7 τύπους ανθρώπων που δεν πετυχαίνουν ποτέ στη δουλειά τους. Είσαι μέσα στην λίστα;

1# Ο κουτσομπόλης. Αυτός ο τύπος ανθρώπου αναζητά συνεχώς πληροφορίες για την προσωπική και επαγγελματική ζωή των συναδέλφων του- στη συνέχεια μοιράζεται αυτές τις πληροφορίες με… όλο γραφείο. Κάπως έτσι οι άλλοι σταματούν να τον εμπιστεύονται, αποφεύγουν να συνεργάζονται μαζί του, ενώ ακόμα και μια προαγωγή σε κομβική θέση μοιάζει δύσκολη.

2# Ο «yes-man». Είναι αυτός που θα πει «ναι σε όλα». Θα αναλάβει πάντα την επιπλέον δουλειά, θα προσπαθήσει να ολοκληρώσει τα tasks ακόμα και νωρίτερα από τα deadlines. Κάπως έτσι κάνει τους άλλους εργαζομένους να φαίνονται… ότι μένουν πίσω. Στο τέλος καταφέρνει να γίνει αντιπαθής, ενώ η προσπάθεια του να «τα κάνει όλα γρήγορα» μπορεί να εκληφθεί ως δείγμα βιασύνης από τους ανωτέρους. Επίσης τέτοιοι άνθρωποι είναι πιθανό να καταλήξουν να κάνουν την δουλειά που κανείς δεν θέλει να κάνει, αφού φαίνονται ως οι πιο συνεργάσιμοι.

3# Αυτός που φέρνει αντίρρηση σε όλα. Είναι ίσως το αντίθετο του παραπάνω τύπου. Ο «αντιρρησίας» λέει όχι στα περισσότερα πράγματα που του προτείνουν. Δεν δέχεται ποτέ τις ιδέες των άλλων. Προσπαθεί να κάνει την δουλειά πάντα με τον δικό του τρόπο. Συχνά αυτό τον κάνει αναποτελεσματικό. Και συνεχώς είναι σε ένα mood μικροδιαχείρησης- αφού θέλει να ελέγχει τα πάντα (για να δει αν γίνονται με τον τρόπο που θέλει ο ίδιος).

4# Το «θύμα». Ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει, αυτός ο άνθρωπος θεωρεί πάντα ότι είναι το «θύμα». Δεν φταίει για τίποτα. Οι άλλοι πάντα τον σαμποτάρουν. Πιστεύει επίσης ότι οι κανόνες δεν ισχύουν για τον ίδιο. Συνήθως χάνει την εμπιστοσύνη της ομάδας του- γρήγορα.

5# Ο παντογνώστης. Νομίζει πάντα ότι είναι το πιο έξυπνο άτομο στην αίθουσα. Αν κάτι γίνει λάθος, είναι επειδή η ομάδα δεν επέμεινε στο σχέδιο. Και αν γίνει κάτι σωστό, φυσικά έγινε χάρης τον ίδιο και το τρομερό μυαλό του. Γίνεται σύντομα αντιπαθής, δεν μπορεί να συνεργαστεί με άλλους, και βλέπει τον εαυτό του ως τον απόλυτο γκουρού.

6# Ο θερμόαιμος. Μπορεί να είναι 60 χρονών, αλλά ακόμα δεν έχει μάθει να κοντρολάρει τις αντιδράσεις και τα συναισθήματα του. Οι φωνές είναι συνήθως καθημερινό φαινόμενο. Ως manager, διαχειρίζεται την ομάδα με ‘όπλο’ τον τρόμο, συχνά μπλοκάροντας τους εργαζομένους από το να γίνουν δημιουργικοί και να κάνουν καλύτερα την δουλειά.

7# Ο σαμποτέρ. Είναι ο τύπος που θέλει να αναρριχηθεί μέσα σε μια εταιρία, με κάθε τρόπο. Θα σαμποτάρει τους άλλους, θα προσπαθήσει να πάρει το credit για ιδέες που δεν είναι δικές του. Θα αρνηθεί να βοηθήσει τους άλλους, για να φανεί ακόμα περισσότερο ο ίδιος.

 
SpoudaZO Team

Δημοσιεύουμε άρθρα που σε ενδιαφέρουν! Έχεις άποψη και αιχμηρή πένα; Γίνε αρθρογράφος με μια απλή εγγραφή στο site και δημοσίευσε τα δικά σου άρθρα και ανταποκρίσεις από τη σχολή σου και την πόλη που σπουδάζεις. Αναφέρουμε πάντα τις πηγές μας αλλά αν κρίνεις ότι το περιεχόμενο μας παραβιάζει πνευματικά δικαιώματα, επικοινώνησε μαζί μας. Θα απαντήσουμε το συντομότερο δυνατόν. Το SpoudaZO.gr δεν υιοθετεί και δεν φέρει ευθύνη για το περιεχόμενο των άρθρων και τις απόψεις των συγγραφέων τους

Το ​SpoudaZO.gr δεν φέρει ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου, ​για τα σχόλια που φιλοξενεί μέσω της πλατφόρμας του facebook. Παρακαλούμε να σχολιάζεις με ευγένεια και σεβασμό προς τους συνομιλητές σου. Απόφυγε τις ύβρεις και τους χαρακτηρισμούς. Σε περίπτωση που θεωρείς πως θίγεσαι, ​για οποιονδήποτε λόγο, από κάποιο εξ’ αυτών, ​μπορείς να το αναφέρεις (report) απευθείας στο facebook πατώντας το "x" δεξιά και μετά "αναφορά" καθώς και να επικοινωνήσεις ​μαζί μας, μέσω της φόρμας επικοινωνίας, ώστε να ​προβούμε στις αρμόζουσες ενέργειες.​